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        四川省眉山市以“四强”推进非公企业职称改革，为全市6242名非公企业专业技术才评定了职称，为非公企业发展提供了坚强的人才支撑和智力保障，促进了非公经济的快速发展，非公经济已达全市经济总量的92.5%。
        “五个突破”强引领。突破职称计算机、职称外语、论文、资历和专业条件限制，克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，重品德、重能力、重业绩、重贡献。2008年，眉山率先在食品加工、建筑工程、机械工程、电子电气、化工环保、水利水产、畜牧兽医等专业开展非公企业职称评审。非公企业专业技术人才职称计算机和职称外语不作要求。论文不作强制性要求，可用未发表的代表作、工作总结、项目报告等替代。学历资历、任职年限不够的，可按本人获得的专利成果、取得的经济效益和社会效益等情况进行破格申报。专业不符的，按本人实际从事的专业技术工作进行申报，注重品德、业绩和贡献，突出专业技术人才的实际水平和创新能力。
       “五个坚持”强评价。坚持同行评价，体现评审权威。评委专家全由非公企业中德才兼备，具有高级职称的优秀专家、领军人才担任。根据评审对象专业分布情况，评审前一天在评委库中随机产生。坚持封闭评审，实行全程监督。实行全封闭评审，评审前，评委手机关闭，集中统一管理，评审过程授受纪检人员全程监督。坚持一票否决，杜绝弄虚作假。评审中，对未从事专业技术工作，能力、业绩、贡献不足，以及工作总结抄袭、工作成绩作假、工作报告雷同的专业技术人才一律不予评审通过。坚持承诺公示，接受社会监督。职称评审申报前，个人要签订诚信诚诺书，申报材料需在本企业进行公示。评审结束后，评审结果要在人社部门官方网站进行公示，全面接受社会监督。坚持回避制度，体现公平公正。凡有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等关系的不得担任评委。本企业有专业技术人才申报职称评审的，原则上不得担任评委。
       “四个畅通”强保障。畅通职称申报通道。非公企业专业技术人才申报职称不受人事档案代理限制，既可委托人事档案代理机构申报评审，也可由所在企业直接申报评审。畅通信息发布通道。在眉山人社部门官网、人才网、人事考试网、专业技术人员继续教育网上及时发布非公企业职称评审信息，及时公布职称评审结果，切实解决专业技术人才职称申报信息不畅通的问题。畅通政策宣传通道。人社部门除在网站发布信息外，还在人才服务中心专门设立人才服务窗口，向社会公布联系电话，印制3000多册《人才服务手册》，主动到非公企业进行政策宣传，组织开展非公企业人事政策专题业务培训,让专业技术人才在第一时间了解政策。畅通公平发展通道。结合非公企业和专业技术人才发展需要，不定期开展职称评审工作，让专业技术人才有了公平发展的机会。
        “三个舍得”强激励。舍得给经济待遇。2008年以来，眉山先后出台了《眉山市支持企业引进高层次和紧缺人才暂行办法》等系列文件，对非公企业硕士以上研究生、中级以上职称、高级技师等高层次和紧缺人才实行人才补助政策。其中：中级职称按每月150元，副高级职称每月300元，正高级职称每月500元的标准进行补助。8年来，累计补助中高级职称人才10795人次，发放人才补助资金1337.4万元。舍得给社会待遇。有11名非公企业优秀专业技术人才成为享受国务院特殊津贴专家、省学术技术带头人、省学术技术带头人后备人选和省有突出贡献的优秀专家。千禾味业公司、吉香居公司、金象赛瑞公司三家非公企业博士后创新实践基地相继创建，进站博士研究成果硕果累累。2016年，吉香居公司博士后创新实践基地首位进站博士研究的全国首台“泡菜优势微生物智能反应器”，现已投入生产使用，并取得了显著的经济效益。该项目还通过了省科技进步一等奖评审，目前正在申报国家科技进步奖。舍得给政治待遇。11名非公企业优秀专业技术人才当选为省人大代表和省政协委员，一大批非公企业优秀专业技术人才当选为市、县（区）、乡（镇）党代表、人大代表和政协委员。